Ingredion

Jefe Capacitación y Selección

Número de Solicitud
2017-2559
Familia de puesto
Recursos Humanos (HR)
MX-MEX-54030 Tlalnepantla de Baz

Responsabilidades

Jefe Capacitación Y Selección

 

Objetivo General del puesto

Planificar, organizar, ejecutar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, contratación y capacitación del  personal  así como dar servicio al personal del predio asignado en lo que respecta a beneficios, prestaciones y obligaciones correspondientes a la función de Administración de Recursos Humanos.  

 

Conocimientos        

  • Licenciatura en Relaciones Laboraes o afín
  • Ingles avanzado
  • Proceso de medición de desempeño y medición de clima organizacional
  • Detección, diseño e implementación de planes de capacitación y desarrollo
  • Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal, técnicas de entrevista
  • Psicometría

Habilidades

  • Comunicación asertiva
  • Negociación
  • Manejo del tiempo
  • Multifuncional
  • Proactividad
  • Empuje

 

Experiencia

En función de RH o áreas administrativas relacionadas con Administración de Personal. Desarrollo de Personal. Business Partner.

 

Responsabilidades del Puesto

Negocios

Reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal                                                          

Detectar e incorporar a los proceso fuentes  de reclutamiento de personal                                                                      

Coordinar el proceso de reclutamiento:                                                            

* Selección mediante entrevistas con las personal correspondiente                                                                      

* Aplicación de evaluaciones y/o test psicométricos, examen médico y estudio socioeconómico                                                             

Coordinar en conjunto con jefe de vacante selección final de candidato y su contratación según el procedimiento                                                            

Diseñar y coordinar la inducción a la empresa y al puesto cuando así se requiera                                                                           

Capacitación                                                               

Diseñar e implementar de herramienta para Detección de Necesidades de Capacitación                                              

Implementar planes y programas de capacitación en base a DNC con recursos internos o externos según corresponda.                                                                  

Evaluar efectividad de la capacitación                                                               

Realizar proyectos o actividades según las necesidades del negocio. (Mentoring, Coaching)

 

Agilidad e Innovación

Desarrollo social                                                                        

Búsqueda, entrevista y selección de proveedores de capacitación                                                          

Diseñar e implementar planes de integración de personal buscando fomentar una cultura de salud, relaciones y motivación.                                                                         

Explotar al máximo las herramientas tecnológicas con que cuenta la Compañía con el objeto de agilizar procesos.

 

Relaciones y Personas

Apoyo al personal                                                                    

Apoyar y asesorar al personal en gestiones de desarrollo, medición del desempeño, etc.

Sistemas de Gestión de Calidad y proyectos institucionales                                                                      

Coordinar las actividades requeridas para los sistemas de Gestión (Seguridad, Calidad)

Actividades de apoyo a proyectos institucionales de la corporación.

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