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¿Candidato anterior?

Jefe Capacitación Y Selección

Jefe Capacitación Y Selección

Número de Solicitud 
2017-2954
Familia de puesto 
Recursos Humanos (HR)
Locación 
MX-San Juan del Rio

Más información acerca de este empleo

Responsabilidades

JEFE CAPACITACION Y SELECCIÓN

 

Funciones Principales:

Suministrar el personal óptimo y requerido a la planta para cubrir las necesidades de la operación, mediante el reclutamiento, selección, inducción y capacitación, garantizando el cumplimiento de perfiles de conocimientos y habilidades determinados y siguiendo las políticas y lineamientos de seguridad, tiempos y costos establecidos por la empresa.

 

  • SISTEMA DE SEGURIDAD, SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL Y SISTEMA DE SEGURIDAD PATRIMONIAL

CUMPLIR ADECUADAMENTE LAS ACTIVIDADES PARA ASEGURAR UN AMBIENTE LABORAL QUE NOS PERMITA PRESERVAR LA SALUD DEL PERSONAL, LA INTEGRIDAD FISICA DE LAS INSTALACIONES Y LA PROTECCION AMBIENTAL CUMPLIENDO CON EL SISTEMA DE SEGURIDAD, SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL Y CON EL SISTEMA DE SEGURIDAD PATRIMONIAL EN LO QUE ES APLICABLE AL PUESTO Y AREA DE RESPONSABILIDAD.

 

  • RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

PROVEER A LA PLANTA DEL PERSONAL REQUERIDO DE ACUERDO AL PERFIL DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, EXPERIENCIA Y POTENCIAL PERSONAL,   QUE RESPONDA A LAS NECESIDADES DE MANO   DE OBRA, SIGUIENDO LOS LINEAMIENTOS Y POLITICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION ESTABLECIDOS POR LA   EMPRESA

 

  • CAPACITACION DEL PERSONAL

LOGRAR QUE LA   PLANTA CUENTE CON   PERSONAL   CALIFICADO   PARA CUBRIR SUS   REQUERIMIENTOS   DE MANO   DE OBRA,   MEDIANTE LA DETECCION DE NECESIDADES, ELABORACION Y REALIZACION   DE PLANES Y PROGRAMAS   DE CAPACITACION, INDUCCION, REINDUCCION   Y   ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES OFICIALES,     SIGUIENDO   LAS POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS   POR LA   COMPAÑIA.

 

  • DESARROLLO DEL PERSONAL

CONTRIBUIR AL DESARROLLO DEL PERSONAL IDENTIFICANDO SU POTENCIAL Y/O CAPACIDADES Y PROPONIENDO LOS PLANES DE DESARROLLO QUE LO PREPAREN PARA DESEMPEÑARSE EN DISTINTOS PUESTOS O NIVELES, A FIN DE RESPONDER A LAS NECESIDADES DE LA   EMPRESA.

 

  • SOPORTE DE INFORMACIÓN Y VENCIMIENTO DE CONTRATOS

ASEGURAR QUE SE INTEGRE A LOS EXPEDIENTES DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO LA DOCUMENTACION REQUERDA PARA CONTAR CON EL SOPORTE DE INFORMACION ESTABLECIDO, ASI COMO DAR SEGUIMIENTO AL VENCIMIENTO DE CONTRATOS DE PERSONAL DE RECIENTE INGRESO, A FIN DE CONTRIBUIR A LA TOMA DE DECISIONES OPORTUNA RESPECTO AL OTORGAMIENTO DE PLANTA.

 

  • VISITAS ESTUDIANTILES Y COMUNITARIAS

PROPICIAR SE ESTABLEZCAN Y MANTENGAN LAS BUENAS RELACIONES CON LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y COMUNIDAD ESTUDIANTIL, FOMENTANDO EL ACERCAMIENTO Y LA REALIZACION DE VISITAS A NUESTRAS INSTALACIONES PARA MUTUO CONOCIMIENTO E INTERCAMBIO QUE IMPACTE DE FORMA POSITIVA LA IMAGEN DE LA EMPRESA ANTE LA COMUNIDAD, SIGUIENDO LOS LINEAMIENTOS QUE PARA EL EFECTO ESTABLECE LA EMPRESA.

 

Requerimientos & conocimientos:

  • Licenciatura en LAE, Psicología, Relaciones Industriales.
  • 3 años de experiencia en desarrollo de personal o areas afines a rel. Industriales.
  • Gestión de Desempeño
  • Evaluación de Competencias
  • Constancia de Competencias / Habilidades Laborales Formato DC-3